Tout contribuable peut déduire de son revenu imposable certaines dépenses qu’il a effectuées au cours de l’année d’imposition. Ces dépenses se répertorient en deux grandes catégories : les dépenses spéciales et les charges extraordinaires.
Consultez notre article Les principales dépenses déductibles des revenus pour en savoir davantage sur ces dépenses.
Après certains de ses voisins, le gouvernement luxembourgeois a annoncé une mesure d’amnistie fiscale pour les revenus qui n’ont pas été déclarés.
Ce dispositif, pudiquement appelé « régularisation en matière d’impôts », est entré en vigueur le 1er janvier 2016 et va prolonger ses effets jusqu’au 31 décembre 2017. Il concerne aussi bien les personnes physiques que les personnes morales.
Les contribuables luxembourgeois peuvent, depuis 2009, remplir et déposer leur déclaration de revenus en ligne.
Ce système moderne, et tout à fait au goût du jour, assure certains avantages. Mais qu'en est-il réellement dans les faits?
Pour en savoir plus sur la déclaration en ligne des personnes physiques au Luxembourg, consultez notre article complet.
La loi impose différents examens médicaux de sorte à assurer la surveillance médicale des salariés.
Différents examens médicaux, obligatoires ou facultatifs, doivent être soumis aux salariés.
Consultez notre article complet pour connaître la liste des examens médicaux au Luxembourg et leur déroulement.
SEPA est un Espace unique de paiement en Euros (€) ou initialement en anglais « Single Euro Payments Area », initié par les établissements bancaires européens et les instances européennes dans le cadre de la directive 2007/64/CE du 13 novembre 2007 sur les services de paiements.
Pour connaitre les objectifs et l'utilisation du système europée SEPA, consultez l'article complet de la Fiduciaire.
Le taux de TVA super-réduit de 3% peut s’appliquer aux entreprises du bâtiment selon la nature des travaux réalisés.
Il s’agit d’une mesure en faveur du logement qui a été mise en place par l’état (règlement grand-ducal du 30 juillet 2002). Cette mesure concerne les travaux de création ou de rénovation de logement à caractère d’habitation principale ainsi que les annexes qui y sont rattachées (cave, garage…).
Une agence d’intérim, nommée aussi agence de placement ou agence de travail temporaire, est une agence qui met à la disposition d’une entreprise dite utilisatrice, un salarié intérimaire pour une durée limitée.
Découvrez les modalités et les obligations d'une Agence d’Intérim, de Placement ou de Travail en Bulgarie dans notre article complet.
L'épargne salariale a pour objectif d’impliquer davantage les salariés dans les résultats de leur entreprise. Elle comprend plusieurs dispositifs qui sont, sous certaines conditions, également ouverts aux dirigeants.
Nous pouvons distinguer trois principales catégories d’épargne salariale : la participation, les plans d’épargne salariale et l’intéressement.
Consultez l'article complet pour connaître les détails de l'épargne salariale.
Un salarié et un employeur peuvent prendre l’initiative commune de mettre fin à leur relation de travail. Ils ont la possibilité de le faire par la résiliation du contrat de travail d’un commun accord.
Consultez l'article complet de la Fiduciaire LPG pour connaitre les modalités de la résiliation du contrat de travail d’un commun accord.