L ’Angleterre est un pays particulièrement accueillant pour les sociétés car l’ensemble du dispositif administratif et du droit des affaires a été pensé et organisé pour être à la fois simple et efficace pour les entreprises : le marché du travail est flexible, les formalités administratives sont légères et efficaces, etc…

Au final, toutes les enquêtes internationales convergent pour dire que l’Angleterre, et le Royaume Uni au sens large, est avec le Danemark, le pays d’Europe où les entreprises sont les plus simples à const

Les différents statuts de l’entrepreneur au Royaume-Uni 

Le Royaume-Uni séduit de plus en plus d’entrepreneurs jouissant d’une dynamique favorable au développement des entreprises.

Les créateurs d’entreprises sont alors de plus en plus nombreux à s’installer et à développer leur business au Royaume-Uni. Les démarches de création d’entreprise sont rendues plus faciles et moins contraignantes que dans les pays voisins européens.

Qu’est-ce qu'une société limitée ?

Une société limitée dite "Limited Company (LTD)" au Royaume Uni est l’équivalent d’une SARL (Société à responsabilité limitée) en France. Autrement dit, elle permet de limiter la responsabilité des associés. Cela suppose que les comptes personnels des associés et du directeur soient séparés du compte de la société.

La tenue d’une comptabilité est obligatoire et une société limitée est par définition assujettie à la TVA. Elle est par ailleurs redevable de l’impôt sur les sociétés.

Un impôt prélevé à la source au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, l'impôt sur le revenu des salariés est prélevé directement à la source sur la fiche de paye selon le système "PAYE" (Pay As You Earn).

La comptabilité de société au Royaume-Uni

Les obligations comptables au Royaume-Uni sont précises et doivent bien être respectées.

Les sociétés anglaises doivent tenir leurs livres de comptes, dans lesquels toutes les opérations de la société sont inscrites, et établir des comptes annuels.

La rémunération au Royaume-Uni

Depuis le 1^er avril 2017, le SMIC horaire britannique est passé à 7,50 livres brut/heure, soit environ 8,80 euros.

Le salaire minimum correspond à la rémunération par heure à laquelle les salariés ont droit et ce, peu importe la taille de l’entreprise. Le salaire minimum national est inférieur au Salaire de Subsistance si le salarié a moins de 25 ans.