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Les principes de rémunération au Royaume-Uni

La rémunération au Royaume-Uni

Depuis le 1er avril 2017, le SMIC horaire britannique est passé à 7,50 livres brut/heure, soit environ 8,80 euros.

Le salaire minimum correspond à la rémunération par heure à laquelle les salariés ont droit et ce, peu importe la taille de l’entreprise. Le salaire minimum national est inférieur au Salaire de Subsistance si le salarié a moins de 25 ans.

Pour en savoir plus sur le calcul du salaire minimum, la périodicité du paiement de salaire, les contributions salariales et patronales et sur le temps de travail applicable, consultez notre article complet, en français ou en anglais, sur les principes de rémunérations au Royaume-Uni.