LE CONGÉ PAYÉ DU SALARIÉ
Au Royaume-Uni, chaque salarié qui travaille 5 jours par semaine a droit, pour chaque année calendrier, à 5,6 semaines de congé, soit 28 jours.
Tout comme en France, les jours fériés ne sont pas nécessairement chômés. Il faut donc indiquer dans le contrat de travail si les jours fériés sont chômés et, si tel est le cas, s’ils font partie du quota de 28 jours ou si, au contraire, ils s’additionnent aux 28 jours de congé.
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