La durée du congé maternité au Luxembourg
La durée du congé maternité est actuellement de 16 semaines. Il se décompose en deux congés :
Lorsque l’on souhaite créer une entreprise, une question récurrente vient à l’esprit : quel statut juridique choisir pour l’entreprise en devenir ?
De nombreux paramètres sont à prendre en compte pour choisir la forme juridique optimale. Quel est le capital de base à investir pour le bon développement de l’entreprise ? Quel est le nombre de parties prenantes (associés ou actionnaires) pour le projet ? Quelle est le niveau de responsabilité accepté ? etc.
Certains salariés peuvent se voir proposer un véhicule de fonction par leur employeur, dans le cadre de leur contrat de travail, ce qui peut représenter un avantage et une économie non négligeable par rapport au coût réel de l’achat du véhicule et des divers frais d’entretiens.
La Fiduciaire LPG Roumanie offre la possibilité de constituer des sociétés roumaines par correspondance au moyen de procurations.
La manière la plus simple de procéder pour la création d’une entreprise en Roumanie est bien sûr que les fondateurs se déplacent et viennent physiquement en Roumanie pour effectuer les formalités d’immatriculation (Registre de commerce, ouverture des comptes bancaires, etc…) sur place en Roumanie.
Le choix d’une adresse pour fixer le siège social implique une véritable réflexion car la loi luxembourgeoise impose de nombreuses contraintes en termes de domiciliation du siège social.
Le siège d’une société est en principe situé au lieu de son principal établissement.
Une société limitée dite "Limited Company (LTD)" au Royaume Uni est l’équivalent d’une SARL (Société à responsabilité limitée) en France. Autrement dit, elle permet de limiter la responsabilité des associés. Cela suppose que les comptes personnels des associés et du directeur soient séparés du compte de la société.
La tenue d’une comptabilité est obligatoire et une société limitée est par définition assujettie à la TVA. Elle est par ailleurs redevable de l’impôt sur les sociétés.
Vous sautez dans le grand bain rapidement, vos missions se complexifient à votre rythme et à mesure de votre expérience. Vous tissez une relation durable avec vos clients et ils n’auront pas à se demander si dans un an vous serez toujours là.
Considérons les modifications des dispositions légales et règlementaires sous l’angle majeur des couples mariés non-résidents, autrement dit des couples mariés frontaliers qu’ils soient salariés ou pensionnés au Luxembourg.
Les motivations peuvent être multiples lorsque l'on envisage de créer une entreprise en parallèle d'une activité salariée. Cela peut être un moyen d'augmenter ses revenus et son pouvoir d'achat, de tenter de monétiser une activité qui au départ était un simple hobby personnel.
Le cumul d'activité peut également être une situation transitoire pour tester et développer son entreprise en douceur.
Les frais professionnels engagés par un salarié dans l'exercice de son métier sont remboursés par l'employeur, en application des dispositions de l'article 327a du Code des Obligations. Pour ce faire, ils doivent être détaillés par le salarié sous la forme de note de frais et documentés de pièces justificatives afin de pouvoir être comptabilisés et remboursés.